西安阎良检察：四措并举掀起学习贯彻落实“三项机制”新高潮

     今年，陕西省委出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》等三个重要文件，系统性将“三项机制”规范化。自“三项机制”出台后，西安市阎良区检察院院党组高度重视，将贯彻落实“三项机制”作为新常态下加快检察工作科学发展的重要保障，作为激发广大检察干警干事创业活力的动力支撑，紧紧以学机制、用机制为抓手，深入推进“三项机制”的贯彻落实。

深入学习，点燃干警干事激情。“三项机制”印发后，该院第一时间组织院党组召开学习会议和全体干警会议原原本本学习了鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的相关文件，使干警全面了解掌握了“三项机制”的基本内容，并就文件精神结合检察工作实际充分展开了讨论，大家一致认为，“三项机制”互为一体、相辅相成，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发广大干部干事创业积极性的制度保障，也是人民检察院协调推进“四个全面”战略布局、落实五大发展理念、加强班子建设和检察干警队伍建设、全面履职尽责的基本遵循。

灵活形式，激发干警干事动力。为把“三项机制”学深学透，学出成效。该院将“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，以支部为单位组织全体党员认真学习，记写笔记，通过网络学习、记写笔记、专题讨论、撰写心得体会、举办专栏等学习方式，让每一位干警全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求，将学习不断引向深入，真正学透悟透，吃准弄懂，掀起了学习贯彻落实“三项机制”的高潮，做到学习全覆盖，确保知晓率达到100%。

注重运用，培养德才兼备干部。该院不断完善机制建设，坚持用制度管人，制定完善各种执法办案和纪律规定。签订《党风廉政建设责任书》，制定了《目标责任务任考核办法》、《干部责任制考核办法》，分解落实“两个责任”，同时设立检察长信箱、纪检信箱，加大对干警的督查，将纪检组暗访、人民监督员监督和群众监督相结合，确保每名干警廉洁自律、依法履职。并不断完善干警培养制度，尤其是针对80后青年干警的培养。党组提出“定期轮岗、AB岗结合、检察导师、青年沙龙”等4项机制，明确80后青年干警培养思路和具体要求。致力打造“职工之家”，积极落实干警关心的生活、教育、培训等问题，定期安排交流学习，修建廉政灶，充实图书室、健身室，解决干警的后顾之忧。

结合实际，建成一流检察队伍。坚持把“三项机制”融入到各项检察工作之中，作为推进各项检察工作进展的有力抓手，与落实岗位目标责任制、完成工作任务、表彰奖励有效结合起来，鼓励激励干警勇于担当、奋发有为、公正司法、弘扬检察正能量，有效地调动了干警干事创业的积极性，有力地推进了各项检察工作的顺利开展。准确把握“三项机制”与检察工作的契合点、切入点，进一步将全院干警打造成具有新形势下群众工作能力优、检察创新能力高、新媒体时代舆论引导能力佳、科技信息化应用能力强、拒腐防变能力好“五种能力”和弘扬敬业奉献、互相补台、开拓创新、攻坚克难、敢为人先、廉洁自律“六种精神”的一流检察队伍。坚持在区委和上级检察院的领导下，团结一致，振奋精神，开拓创新，攻坚克难，切实发挥法律监督职能作用，为区域经济发展提供强有力的司法保障。（赵国栋）