山阳公安城关派出所五方发力助推队伍正规化建设

 为进一步加强队伍建设、纯洁队伍思想、严肃队伍纪律作风，陕西省山阳县公安局城关派出所在常规性抓理论武装、强队伍管理的同时，适时转变思维方式、优化管理细节，

有效引领队伍思想导向、激发民警干事热情。

从“学”入手。以开展“两学一做”制度化、常态化学习教育为契机，狠抓学习制度的落实，以严格的制度规范促进民警的日常学习。同时统筹安排业务工作，协调工作与学习的关系，解决工学矛盾，落实学习时间，保证学习效果，提高民警用所学知识解决工作中实际问题的能力，巩固学习的针对性和实用性，达到用扎实的理论知识指导和服务工作实践的目的。

从“严”着力。强化领导模范带头作用，所领导班子带头遵守和严格执行各种警令、规定，在工作作风、工作标准、遵章守纪、自身要求等方面拉高标杆、以身作则，为民警作好表率。强化责任意识、细化工作标准，最大限度地调动民警履职尽责的积极性，以实际效果和工作成绩检验民警的工作，以开拓创新、争先创优、追赶超越的精神开展各项工作。　　

从“常”引导。通过纪律作风整治，发现队伍建设方面存在的薄弱环节，及时归纳、梳理、完善、建立一批加强队伍管理的制度措施，相继修订和完善了《党风廉政建设责任制度》、《请销假制度》、《车辆管理使用制度》《值班备勤制度》、《责任追究制度》和保密等制度，不断细化各个岗位工作标准和责任，同时加强岗位绩效考核，形成用制度管人管事、加强内务管理的长效机制。　　

从“细”规范。针对民警各地涉酒、涉车、涉赌等违纪行为多发生在工作时间以外的情况，该所根据相关规定，从纪律约束、监督责任、违纪追究等方面做出了严格规定，进一步加强对民警八小时以外行为和生活的管理、监督及约束，延伸了管理触角，消除了监督盲区，力求从源头上预防和减少民警违法违纪行为的发生。　

从“深”拓展。城关派出所在队伍管理上注重对理想信念、执法执纪、服务宗旨和日常养成等进行指导和教育，用精细化的管理规范民警的行为举止，要求全体民警在工作中充分体现文明执法理念，在管理与服务工作中践行热情、礼貌待人的思想观念，赢得了辖区群众的信任和支持，有效提高人民群众的安全感和对公安机关的满意度，树立了良好的社会形象。　

（陕西山阳县公安局崔育、江锋 ）