榆林吴堡县公安局绷紧“五根弦”推动队伍管理见成效

 2016年以年，吴堡县公安局紧紧围绕队伍建设中的突出、重点、难点问题，坚持政治建警、思想育警，突出抓好政工队伍的基础作用和增强领导引领示范作用，不断提升从优待警力度，以抓典型、打攻坚，实现了全局队伍管理向好发展。

一、绷紧政治建警弦，夯实思想基础。该局以持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化为牵引，稳固队伍思想持续发力。利用局机关十三楼会议大厅为自习学习室，为全局民警定期发放学习资料，创造了良好的学习条件，确保读书有场地、学习有资料。今年以来，组织全局党员民警集中学习20次，上党课6次， 80名在职民警参加“两学一做”知识竞赛，进一步树立执法为民理念。同时，把平时教育与警示教育相结合，抓典型、促监督、严整改，创新开展小班教学、个别谈话、家访慰问等形式，使纪律教育入脑入心，确保大多数民警思想稳定。对倾向性和个别性问题，采取点对点的教育，将问题消除在萌芽状态，提升队伍稳定基石。今年以来，全局组织各级谈心谈话100余人次，发放家访问卷200余份。

二、绷紧技能训练弦，强化素质提升。该局结合工作实际，不断丰富教学手段，优化训练课程，选配业务精兵和岗位能手当师傅，与“后进民警”结对子，实行同警组、同办案、同学习，今年以来共成功结对20余例，广大青年民警的业务技能和实战能力得到提高。每月对各部门教育训练完成情况纳入月度绩效考核中，月底进行公示通报，对连续两次排名末位的部门，主要领导进行警示谈话。今年以来，该局共组织业务抽考2次、实战技能考核2次，考核覆盖率达77%。同时，为进一步优化实战技能。每阶段召开专题座谈会，组织民警进行讨论，以反向刺激、“挫折教育”的方式强化了每个民警对武器训练必要性、紧迫性的认识。并利用周四学习集中例会的时间，组织民警观看执法规范化教学演示片，提高民警判明情势，果断使用武器的能力，解决“不敢用”、“乱用”的问题。

三、绷紧自身建设弦，推动示范引领。该局以年终评比为手段，以平时考核为抓手，将想干事、敢干事、干成事的民警调整到合适的岗位，挖掘选树先进典型，带动了全局队伍综合实力的提升。2016年以来，推出了“汪勇式集体”—看守所、“汪勇式个人”—李建军，吴堡县“十佳青年”宋江涛、冯刚等一批先进典型，通过身边人、身边事带动全局民警学先进、学榜样的热情，营造队伍积极向上良好氛围。同时，强化领导责任落实。坚持工作与监督并行，通过机制约束，改变领导干部喜欢端架子、摆谱子的不良习惯，强化对领导干部在队伍管理和工作中的责任约束，确保领导干部真正成为队伍管理的核心。今年以来，全局共开展专项督查10余次，落实日常监督20余次，约谈二级班子领导12人，追究2名领导干部队伍管理责任。

四、绷紧从优待警弦，鼓舞队伍士气。该局立足实际，进一步加大从优待警力度，为全局民警、协警每月增加240元节假日加班补助，2016年7月份全面完成了人民警察警衔津贴调整工作，及时解决了27名民警的职级待遇。建成了民警活动室，购买了跑步机等健身器材，开展考上三本以上民警子女慰问、患病老民警慰问等暖警活动，极大地激发了民警的干事热情。同时，以惠警政策温暖警心。花费20多万元为全局民警、协警购买了意外伤害保险，每年组织民警赴榆林进行健康体检，与吴堡县医院建立了急救“绿色通道”，确保民警在因公负伤时得到及时救治。每当民警生病或者在工作、生活上遇到实际困难，局党委都会安排专人去探望慰问，力所能及的帮助解决困难，充分体现了局党委对民警的关心和爱护。

五、绷紧政工助力弦，把握队伍脉搏。该局以强化政工队伍思想素质，来推动全局队伍管理。坚持每季度政工民警例会制度，定期分析研判队伍建设工作中存在的问题，要求全体政工民警从素质、能力、规范、心态四个方面不断提高履职能力，提升政工民警党的理论知识水平。坚持每周一次的政治学习制度，集中学习、讨论、研究队伍管理的新办法、新举措，确保政工民警能尽职履责。同时，强化政工队伍“万金油”作用。突出政工干部在队伍中的“润滑”作用，把政工干部打造成民警的知心人、知情人、娘家人，确保队伍问题不出门、民警问题不出队、重大问题及时报，有效保证政工部门对全局队伍的全面掌握。通过定期电话家访、发放征询意见表等形式，全面掌握民警思想动态，促使政工干部全面了解民警工作、生活、家庭的情况。（吴堡县公安局 李香陶）