吴堡县公安局突出“专、活、严、实”着力提升队伍品牌形象
来源：陕西法制网
时间：2015-09-06 17:43:05
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今年以来，吴堡县公安局以队伍正规化建设为契机，以内部管理正规化为突破口，突出“专、活、严、实”四字要求，充分调动民警工作积极性，激发警营活力和内在动力，着力提升队伍品牌形象。
一、思想教育突出“专”，着力凝聚队伍向心力。该局把思想政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的十八届四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，引导民警站稳政治立场、严守政治纪律。一是深入开展“三严三实”专题教育活动。制定下发了方案，成立了以局长为组长的领导小组，在全局范围内深入开展“三严三实”专题教育活动，组织集中学习12次，召开局党委专题研讨会1次，部门专题研讨会15次，确保了公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是深化人民警察核心价值观教育。用正反两面的案例，通过警示教育的方式，教育民警始终保持忠诚的政治品格，始终铭记为民的根本宗旨，始终坚守公正的价值追求，始终恪守廉洁的职业操守，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观贯穿到执法执勤工作的各个环节。三是注重文化育警。开展“学习型警营”和“周周读书、人人培训”活动，在各个办公室建立学习园地专栏，鼓励民警多读书，读好书，勤学习，鼓励民警积极参加电大学习、自学考试、公务员考试，学习风气蔚然成风，全局90%的民警取得大专以上学历，营造了比学赶超、争当先进的学习氛围。
二、绩效考核突出“活”，着力增强内在驱动力。今年，该局进一步完善绩效考评办法，激发民警活力，增强民警工作积极性，促进了业务工作。一是强化实战训练。按照警务实战化要求，制定了训练工作制度，加大专业化教育培训力度，定期开展应急处突、盘查检查、带离搜身等实战培训，并把测试结果纳入全局组织教育工作考核之中，进一步提升了民警专业化水平和实战本领，达到了实战、实用、实效的目的。截止目前，共开展警务实战技能培训8次，培训民警600余人次。二是强化岗位练兵。针对不同时期的业务问题和薄弱环节，扎实开展业务练兵与培训，制定了信息化、法律法规、群众工作。办案系统应用等培训方案，在全警范围内开展大练兵活动，着力提升民警的信息化应用技能和执法办案等业务水平。截止目前，共组织开展信息化和执法规范化培训18期，效果明显。三是强化绩效考核。该局坚持制度管警，以绩效考核为基础，进一步细化考核项目，规范考核方法，将考核运用到每一名民警身上，每月评出3个优秀部门、6名优秀民警和3名相对落后个人，鼓励先进，鞭策后进，极大的激发了民警工作积极性、主动性，推动了整体工作的全面发展。
三、纪律约束突出“严”，着力提升自我约束力。该局以严守警规警令集中教育活动为契机，严格落实“一岗双责”制度，严抓队伍，着力构建具有公安特色的队伍管理体系。一是加强制度建设。以全面贯彻落实中央八项规定、公安部门转变工作作风“十项规定”、榆林市公安机关改进工作作风“十二项规定”为指引，推出队伍管理“一月一小结、一季一分析、一年一总结”制度，引导民警坚决做到服从命令、听从指挥，守纪律、讲规矩，确保各项部署要求和各项工作措施不折不扣地落到实处。二是严格8小时以外管理。教育民警加强自我管理，自我约束，特别是民警8小时以外的管理。注意观察、了解民警的交友圈、生活圈，防止队伍管理发生空档、出现真空，将民警8小时的生活空间纳入视线，真正做到民警8小时以外生活不漏管、不失控。今年以来，该局下大力气集中整治队伍中存在的纪律作风问题，严格落实“一岗双责”制度，对民警违法违纪事件做到了“零容忍”、“零包庇”，60余名民警因不按时参加集体学习、活动被通报，公安民警的工作作风、队伍形象在党委、政府和人民群众中的印象得到了显著提升。三是加强廉洁自律养成。年初，局党委召开专题会议及全局民警会议，有针对性地分析研究部署党风廉政建设工作，局长与各部门“一把手”签订了廉政责任书，各部门“一把手”和全体民警签订了廉政责任书，不断加大警示教育力度，深入开展反腐倡廉警示教育，给民警打好“预防针”，用足“防腐剂”，提高“免疫力”，把“从警一日，廉洁终身”意识植根于民警心中，用反面典型，教育警示全局民警不触高压线，讲政治、讲原则、讲理性、讲规范，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
四、从优待警突出“实”，着力激发职业荣誉力。该局把从优待警视为加快队伍正规化建设的“助推器”，严格落实从优待警各项措施，实现好、维护好、发展好民警的根本利益。一是注重精神上激励。建立健全走访、帮扶、慰问民警和谈心工作机制，以“润物细无声”的方式，消除疑虑、卸下包袱、鼓舞士气。坚持培树典型，及时、公平、公正开展表彰奖励，用身边的人影响民警，用身边的事教育民警，形成人人争当先进的良好风气。2014年以来，该局8个部门被市局、县委政法委表彰，7名民警荣立个人三等功，15名民警被市局、县委政府表彰，35名民警被县局表彰奖励。二是注重工作上爱护。将维护民警执法权益作为队伍建设的一项大事，与业务工作同部署、同落实，建立起维护民警执法权益委员会，搭建以局党委统一领导，督察牵头，纪委、政工、法制等部门参与的执法权益保护平台，使维权工作常态化、规范化、制度化，为民警日常执法执勤提供坚强后盾，及时疏导、缓解民警依法履行职责遇到的社会压力。今年查处阻碍执行职务案件1件。三是注重生活上体恤。经过多方协调，为全局在职在岗民警、协警兑现了300元、200元的岗位津贴，为全体公益性岗位以上人员兑现了每月240元的加班补贴，真正做到了在经济待遇上关心民警；每年组织全局在职人员和离退休同志统一到榆林进行体检，关注民警身体健康，并建起了民警健康档案；积极争取党委政府支持，相继投资305余万元，改造了宋家川派出所和巡特警大队，更新了农村派出所办公设施，基层所队面貌焕然一新，营造了拴心留心的工作环境；局党委积极协调汇报，县委、县政府同意考核结果3次以上优秀的6名民警工资待遇按照事业单位同类工作人员对待，未达到3次的，绩效工资按照事业单位同类工作人员60%对待。目前，全局6名考核3次以上为优秀的协警工资达到4100余元，协警人员的平均工资达到2600元以上，被评为3次以上优秀的协警占到全体协警的16.7%，极大的激发了全体协警的工作积极性。
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