旬阳市关口镇：以“铸魂赋能砺剑”厚植年轻干部成长沃土

近年来，旬阳市关口镇党委牢固树立“抓好后继有人这个根本大计”的理念，将年轻干部培养作为战略性工程系统谋划、扎实推进。全镇聚焦“铸魂、赋能、砺剑”三个维度，着力构建全链条、精细化培养体系，其中，持续深化拓展的“雏雁课堂”作为关键载体和创新抓手，迄今已成功举办二十五期，覆盖全镇35岁以下年轻干部34人，为年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练提供了坚实平台，有效激活了事业发展的青春动能。

以“铸魂”为先导，筑牢思想根基之“魂”

关口镇深刻认识到，培养可堪大任的年轻干部，首在筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。每期课堂由主持人带头领学，紧密结合当前形势与本地实际，深入剖析精神内核与纪律红线。通过常态化学习、案例警示、研讨交流，推动政治理论学习内化于心、外化于行，引导年轻干部时刻绷紧纪律之弦，系好廉洁从政“第一粒扣子”，确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，从源头上夯实忠诚干净担当的思想根基。

以“赋能”为核心，激发互动提升之“能”

“雏雁课堂”历经二十五期实践探索，已发展成为形式多样、互动性强的能力提升“练兵场”。 在实现35岁以下年轻干部全覆盖基础上，特别强化对新提拔干部、关键岗位干部的精准滴灌。课堂突破单一讲授模式，灵活运用“自讲自评+领导点评”、主题辩论赛、即兴演讲比赛、模拟结构化面试等多种形式。 累计开展业务培训16期，组织辩论赛4期、演讲赛1期、模拟结构化面试3期。年轻干部在“自讲自评”中走上讲台，围绕业务难点、调研成果、基层实践分享心得、剖析案例，接受台下即时互评、精准“找茬”；在辩论赛中锤炼思辨能力与政策理解深度；在演讲比赛中提升表达感染力与群众工作温度；在模拟结构化面试中增强临场应变与逻辑思维能力。通过“导师帮带制”为34名干部配备“1名班子成员+1名业务骨干”双导师，镇领导或业务骨干的深度点评，则从全局高度和实践角度，为干部成长精准导航。这种多元互动、实战导向的培养模式，有效激发了年轻干部的潜能，显著提升了其解决实际问题、驾驭复杂局面的综合素养，干部独立承办项目能力提升超60%。。

以“砺剑”为关键，磨砺担当作为之“锋”

关口镇坚持将实践作为检验和砺练年轻干部的“主战场”与“试金石”。通过“雏雁课堂”等平台的表现反馈， 镇党委精准识别干部特质与潜力。课堂所学所悟，迅速转化为服务基层的生动实践。镇党委有意识地将经过思想淬炼和能力提升的年轻干部，放到乡村振兴、基层治理、项目攻坚等吃劲岗位上去“砺剑”。开展志愿服务20余场，解决群众诉求10余件，清理道路环境10公里，惠及农户300余户。鼓励他们带着在课堂中锤炼出的本领，深入田间地头问需于民、问计于民；走进农家院落，通过接地气的“院坝会”宣讲政策、倾听诉求、解决问题；活跃在志愿服务一线，用真情服务温暖群众，在解决群众“急难愁盼”中练就真功夫、增长真才干。年轻干部累计完成土地整理300亩，走访贫困家庭50余户。正是在这些直面群众、直面矛盾的火热实践中，年轻干部不断褪去“书生气”，沾满“泥土香”，磨砺出担当作为的硬脊梁、铁肩膀。。

关口镇以“雏雁课堂”等载体为牵引、以“铸魂赋能砺剑”为主线的年轻干部培养体系，成效显著。近一年来已经有7名90后干部走上站办所负责人或副职岗位，3名90后被提拔为副科级领导干部。一批批年轻干部褪去“书生气”，沾满“泥土香”，带着在课堂中筑牢的思想根基和锤炼的业务本领，主动走出办公室、沉到第一线。他们深入田间地头，问需于民、问计于民；走进农家院落，通过一场场接地气的“院坝会”，面对面宣讲政策、心贴心倾听诉求、实打实解决问题；活跃在志愿服务一线，用真情服务温暖群众，在解决群众“急难愁盼”中增进感情、增长才干，在服务群众的最前沿练就真功夫。

立足新起点，关口镇党委将持续完善年轻干部全链条培养机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以更高标准、更实举措推动培养工作走深走实。目标清晰：锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的青春生力军，为谱写关口镇高质量发展新篇章注入不竭动力。（关口镇：张镇）

编辑：许沥心

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