西安莲湖法院劳动争议普法“大礼包”已送达

针对当前劳动争议案件数量激增、类型多样、诉求多元的特点，在“五一”国际劳动节前夕，西安莲湖法院综合审判庭法官在西安市人社局及仲裁院劳动人事巡回法庭、莲湖区西关街办巡回法庭等4个法庭举行了5场公开庭审，邀请工会、劳动人事仲裁院、部分劳动者和企业代表旁听庭审。

巡回庭审 聚焦劳动争议

集中选取劳动合同签订、工伤保险待遇、混同用工等普遍纠纷问题，同时聚焦新业态用工热点问题公开庭审。在一起涉及新业态用工问题的庭审中，法官充分听取双方的主张和意见，组织围绕争议焦点开展法庭调查、法庭辩论，并听取当事人的最后陈述，顺利高效完成庭审。

协同发力 共促实质解纷

庭审结束后，与莲湖区劳动人事仲裁院召开座谈会，双方就裁审衔接机制、裁判尺度一致性、劳动人事争议源头预防等问题进行交流探讨。就提高化解劳动争议纠纷的方法提出意见建议，共同表示将持续建立健全多元解纷机制，以实质性化解劳动争议为导向，引导用人单位依法用工，劳动者理性维权。

沟通交流 规范用工环境

结合庭审情况举办“规范用工管理沙龙”活动，“外卖员没有和我们企业签劳动合同，是不是存在劳动关系？”“员工经常旷工，公司能不能开除他？”“员工下班途中被野狗咬伤来主张工伤赔偿，我们公司应该承担责任吗？”活动中，企业家代表积极提问发言，法官对劳动关系中的相关法律问题及企业经营管理中常见的法律问题进行梳理答疑。

此次巡回审判，是莲湖法院坚持和发扬“枫桥精神”在劳动争议化解上的生动实践。下一步，莲湖法院将继续拓展巡回审判的覆盖范围，促进“审判一件、化解一批、教育一方、治理一域”，为劳动纠纷的基层治理提供更多司法动能。

作者| 刘祎

编辑| 李娟

审核| 姚启明