陕西省城固县检察院目标考核制度促工作创先争优

  近年来，陕西省城固县检察院相继制定和完善了一整套科学、合理、高效、民主的岗位目标考核办法。通过岗位目标考核，确定目标任务，强化责任意识，激励科、室争先创优，使该院各项检察工作迈进全市前列。

     考核内容涉及检察业务建设、检察队伍建设、机关纪律作风建设和调研宣传等各个方面。考核办法以考核常规工作为基础，以考核核心工作（亮点、暗点）为重点，评分标准设定的分值由基础分和奖（加分）惩（扣分）分两部分构成，考评指标具体客观合理，可操作性较强。

    采取了平时考核与半年、全年考核相结合，检查与抽查、定期与不定期相结合的方法进行考核，并做好记录。例如该院对公诉部门出庭着装是否整齐、监所部门是否经常在岗等情况进行随时抽查。每月底院考核办公室召开会议，确定当月考核结果并予以通报。最后在年底，由考核领导小组办公室对各部门的各项工作进行全过程考核，综合汇总，得出各部门全年工作的最终结果。

    将一年或几年的考核结果作为各部门和各干警表彰、奖励、晋升、提拔、调整、免职等的重要依据，使一批埋头苦干、业绩突出的干警走上了领导岗位，也使一些碌碌无为、工作平庸的干警离开了领导岗位。

    通过岗位目标考核，部门和干警出现了找差距、比学赶的局面，较好地发挥了工作机制的导向和激励作用，从而有效地提升了该院整体工作的水平。（城固县人民检察院邹登军： 刘涛）

                                                                                                                                                                编辑：董嫱