薪 殇 --基层老公务员调资的声音

 ----基层老公务员调资的声音

调整公务员工资是为了解决工资结构不合理，地区工资差距大，基层机关事业单位工资水平普遍相对较低的问题而出台的调资涨薪政策，对于稳定公务员队伍，提高待遇，发挥工资政策导向作用等方面的积极意义是显而易见的。尤其是向基层倾斜的政策对于顽强战斗，拼搏进取，忍辱负重，含辛茹苦，恪尽职守，无私奉献的基层公务员无疑是体现了真切关怀的福音和真金白银的实惠。

常常有人在媒体上评论公务员工资，将各地的工资标准进行对比，经年累月也能催生出出一半次工资调整，呼吁来所谓的工资改革信息，可每次关注度大，期望值高的基层调资都是在被中央领导敲定时限的督办下后，让公务员们“只听楼梯响，很久才见人下来”的期盼中早已失去信心的时候，有时也会等到调薪方案迈着姗姗步履的得以落地实施。和众多翘首期盼，引颈相望的公务员一样，在听到工资终于在等待到工资改革的政策从天而降、总算着陆的信息后，许多领到工资迫不及待的老公务员数着比原工资高一点点的新工资一样并没有多少兴奋窃喜的感觉。和大家同样普遍认为涨幅并不大，净增额量小，也没涨多少，于期望差距大，空心欢喜得不偿失。

当然，平心而论，每次调资工资总量是有所增加，且有一定的幅度，从总量数字上看似乎每人都有近于突飞猛涨的增长，但含有养老保险金改革成本扣除数，拿到手的并没有让人心动多少，诱惑力不强也兴奋不起来。还没捂热就又要掏出，就似酒店餐桌上端了上了菜肴食客还没顾上品尝，味都没闻到就被撤到别处一样的遗憾。究其原因，解决基层薪资待遇困难有关方面总是常常猫哭耗子的感觉喊口号，提效率，但往往也总是只听雷声响，少见雨点下，让大家常常做梦娶媳妇，空欢喜一场，涨薪犹如拉车的老牛，被中央扬鞭策“牛”后才慢腾腾地动挪开步了。可以说，每次涨薪是社会生产力发展与人民生活需求难以满足的矛盾促成社会各方长期博弈斗争的取得的，不是顺应自然，水到渠成，与时俱进，科学发展的结果。政治体制待遇与经济体制待遇的不公让基层公务员承担着牺牲了许多利益的无可奈何，基层公务员的民意中挟带着压抑的愤懑，造成心理承受错位，导致思维定势偏移，这也是十多年基本没有调资而国民经济发展迅速，物价飞涨，抵消了工资却没有同步跟上而期望等待中心灰意懒产生的怠性。主要的原因是政治改革与薪资改革没有同步进行，没有建立和完善与国民经济发展相适应的薪改机制。在此也建议增薪从制度层面设计上对基层公务员尤其是基层老公务员的薪资进行力度更大的一些改革,保障薪酬机制有效落实。比如其中的年限因素上能否考虑从办事员在二十年以上工龄按科员相关条件套改，科员三十年以上、三十五年以上工龄按乡级非领导职务，或高套级，或高龄津贴，或工龄阶梯递增等科学实效地进行套改，也许能平衡一下委屈忍耐的心态，达到天下寒仕俱欢颜，让清苦凄凉的基层公务员稍许感恩戴德开颜欢笑的效果。

之所以有这样的声音，是基层大部分老公务员除工资外再无其他收入，听起来大部分公务员能涨许多元，拿到手没有多少大毛（群众将人民币角俗称毛，这里只所以说成大毛是钱不值钱了，元贬值的比角钱价值多不了多少）。也许有人不认同看法，但事实就是事实，由于地区，行业，职权，不当收入，等因素同行业基层的差距也越来越大，干的同样事，你在基层工作时间长专业等级高，却拿不过在高“衙门”屈就的年轻人的收入，比如一名有着三十四、五年的基层法律工作者老检察官，在单位担任过副科长、党支部书记，副主任等“副”中层，又是一级检察官，多次荣获优秀、先进工作者，又在报端网媒发表了上百篇调研信息宣传及小说，诗歌，小品，剧本等的公务员，这些都没有用，没有与涨薪有任何关联。说来惭愧，工作快四十年了，拿到手不到四千元，车补等多种福利补助更别期望，随寓而安，这就是现实。与当地最低生活保障工资多不了多少，由于到头来还没有“混”个副乡级的科员，只能落魄酸楚地混迹于老科员行列沾取工龄长，工资低的余光而被向基层倾斜的政策照顾了，成了每次薪资改革最典型的基层无职无位，无权无力，高工龄，高年龄，高资历，高负担，低工资，低待遇及社会缩影的典型代表。期望值不要太高，老检察官日落西山，哀叹残阳的“蹭”不了几天高工资了，薪殇让老家伙心伤，终于在低薪年代付出后终于在即将退出短暂的职业生涯才拿到所谓没有可自豪的增资了，幅度不大的增加，让人不知什么滋味。工资改革还在深化，还有机会，曙光在前，还有可能荣增，到时面包也会有的。努力吧！蚊子腿虽小也是肉，拾到篮里都是菜，多少涨点总比不涨强，工资毕竟是公务员维持生计苟且活命的基本保障。