渭南蒲城党睦派出所“四个坚持”强化协警管理激发队伍活力

本网讯（王亚锋 通讯员：董亚娣）为进一步提升协警队伍整体素质，渭南蒲城县公安局党睦派出所积极探索协警队伍管理方法，建立健全使用、培训、管理、考核、激励等环节的管理机制。全力打造一支纪律严明、作风优良、素质过硬的辅警队伍。

  一、坚持严进宽出。一是严格准入。坚持“公开、平等、竞争、择优”招聘原则，严格招聘纪律，接受各方监督；从年龄、文化程度、道德品行、履职能力、身体条件等五个方面明确招聘条件。二是宁缺毋滥。对工作态度消极、选择协警工作只图一时新鲜的协警敞开出口；对出现违纪行为、造成严重影响或严重后果的，坚决予以辞退。

  二、坚持教育培训。定期组织协警和民警一起学习各级文件精神、参与专题学习讨论，帮助协警牢固树立正确的职业观和守纪意识；按照协警教育培训工作方案的要求，采用岗前培训与定期培训相结合，理论知识培训与警务实战培训相结合的培训模式，每月组织协警开展不少于8天的集中培训，不断提升协警的综合能力和专业能力。

  三、坚持正规化管理。结合公安队伍正规化建设要求，积极加强协警队伍正规化建设，严格要求全体协警在工作时，着装要规范、言行举止要得体、保持良好的精神状态和自身形象。严格落实值班、执勤、请假等日常管理制度，遵守工作纪律，促使协警养成良好的工作和生活习惯。

  四、坚持考核奖惩。该所制定了详细的考核细则，明确工作岗位，对协警政治思想、现实表现、工作实效和廉洁自律等情况进行全面考核，分“优秀、合格、不合格”三档确定考核结果，作为续聘、发放绩效工资的重要依据。对表现优秀、业绩突出的予以表彰奖励；考核不合格的，解除劳动合同；对违反法律法规和《办法》规定的，严格处理，直至解除劳动合同、追究刑事责任。