安康旬阳县水利局：实事实效电子考绩让苦干实干蔚然成风

 安康市旬阳县水利局深入开展“先锋行动党旗红” 主题实践活动，创新推行实事实效电子考绩工作，激发新能量，全局上下形成“崇尚实干、实干光荣”的浓厚氛围，在全县各项水利工程建设的重点项目领域上，在脱贫攻坚、防汛保安、河道管理的主战场上，在机关党建、服务保障的主阵地上，干部职工苦干实干蔚然成风。

创新机制。结合贯彻落实省委《三项机制》制度，出台机关干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施细则；印发和修订完善干部职工实事实效考核管理办法，建立实事实效考核系统，综合运用日考绩、周汇报、月通报、季点评，扎实推进追赶超越，加强干部职工实事实效公平公正考核管理，促使干部职工主动作为和认真履职。

严格考绩。将实事实效考核系统作为干部职工日常工作公开“亮晒作”和跟踪问效的工作平台。由公文流转、工作日志公开纪实、任务派发督办催办、考核评分四个模块组成，实行日常严格的实事实效、跟踪问效考核。单位每月提出考评重点工作，部门和个人根据岗位职责提出周计划，做到任务到天到人，坚持每天填写记录所干实事，按“好、中、差”三等九级进行效果评价和赋分，实行领导层责任考评，层层把关当天实事实效考绩，接受监督。

    兑现奖惩。建立奖惩加（扣）分机制，细化加分、扣分项目内容，加班、宣传、突出贡献等列入加分项目，迟到、早退、旷工、工作失误、任务落实不力等列入减分项目。运用结果兑奖惩，坚持每月对考勤考绩在综合排名前10名的公开通报表扬，后5位的通报批评，并对月度考核后进人员实行集体约谈或分别约谈。同时，设立“流动红黄旗”制度，每月开展一次“创佳评差”，让先进上台领奖露风光，让后进上台“领奖亮丑”。

    争先创优。通过创新机制、严格考绩、兑现奖惩和设立“流动红黄旗”制度的各种考绩措施，激发了职工干部积极进取、奋发向上的动力，解决了“干多干少一个样，干少干坏一个样”的问题，点燃了全局上下务实苦干学先进、争先锋、比学赶超、创一流的工作激情，形成了你追我赶、不敢落后、创先争优的追赶超越的竞争态势。（刘传鼎 许昊）编辑：董嫱