95后找工作喜欢“坚持执念”？

6月份毕业季来临，不少大学生们在庆祝顺利毕业的同时，也开始担忧毕业后的头等大事——找工作。不过，和前些年的毕业生不同，很多招聘方觉得现在的95后毕业生找工作时，往往呈现出一些截然不同的特点。到底这些不同之处什么，找工作时会给95后毕业生们带来怎样的影响呢？

6月24号，陕西省图书馆的大学生毕业招聘会吸引了不少求职者，小巩是西安明德学院今年会计专业的毕业生，今天转悠了一早上也没投出几分简历。

求职者小巩告诉记者，：“着急， 因为前两天毕业嘛， 然后每个人毕业后我问他 第二天要干嘛， 他说第二天我要去入职了、 然后只有我们没有入职的时候， 真的超紧张的。

对于工作为什么找得不顺利，两人也说不清原因，她们只是坚定地认为，第一份工作一定要找到和专业很对口的本职工作。采访中记者发现，不少95后毕业生招工作时，似乎对工资并没有特别苛求，却都在别的方面有些“执念”。

求职者 小付：昨天去面试有的公司环境太压抑了 我就觉得人在里面上班都心情不对

记者：希望工作愉快点

求职者 小付：嗯 对对对 其它的工资啥的我觉得我刚毕业嘛 也没特别要求得多高多高

既然对工资要求不高，找工作看起来好像要容易一下，不过实际情况却并非如此。

某用人单位招聘负责人 李周

只要一谈到业务方面的就很难招 ，尤其是我们公司做金融类的， 因为做业务员虽然说工资比较高 。现在的大学生只要听说是做业务的 ，稍微有点压力 ，基本上就吸引不来人。 我们开的工资也不低 ，像底薪都三千、 三千五 、四千的 。加上提成的话也就万把块钱， 但是仍然没有吸引力。现在我们招了两个星期了 ，现在只招了两个人。

求职者找不到工作，用人方招不到合适的人。到底是哪里出了问题呢？业内人士告诉记者，这和95后毕业生对工作的诉求特点不无关系。

中大人力资源显摆招聘网首席执行官 刘利萍

告诉记者说：“现在他们整体对于工作的关注 多维度的关注这个工作是否满足他们的需求 比如说工作环境， 比如说是否有工作发展这种机会 ，上升的通道， 另外一个工作地点离自己住的地方是否远近。 还有这种休假有没有双休 ，包括有没有什么福利， 有没有什么年假 ，工作是否没有那么大的压力 。还有是否符合自己的兴趣 。

对于95后的毕业生坚持对工作的多重诉求，甚至找不到合适的工作就“延缓就业”的情况，刘丽萍也给出了自己的建议。

1、就是一定要先有第一份职场经验， 之后你进入职场后 才能知道什么是职场 。

2、其次要知道到底我自己需要什么。

3、 第三呢才知道工作是怎么回事？ 学校的生活和职场的生活有多大的区别， 当他对这个有一个适应能力或者有一个判断力 这时候才去选择自己的第二份第三份职业 ，我觉得更好一些。

【第一新闻记者：柳峥】