岚皋公安：推行“政工纪检法制督导员派驻制”强化从严治警

 （通讯员 汪华平  肖文斌）今年来，岚皋县公安局党委、局纪委严格实党委主体责任、纪委监督责任，按照“明确监督主体、夯实监督责任、提升监督实效”的工作思路，结合市委《关于岚皋县纪检监察派驻机构“统派直管”改革的指导意见》、县委《关于推进纪检监察派驻机构“统派直管”改革的实施意见》和公安工作实际，全面推行政工纪检法制督导员派驻“统派直管”制度，变同体监督为异体监督，有效解决政工、纪检、督察、法制部门人员少、力量分散、督导乏力，不敢督导、不愿督导、不会督导等突出问题，将从严治警工作阵地前移至各党支部，实现了源头管理、全程监督的从严治警新局面。

大胆突破创新，推行统派直管制度。创新推行派驻政工纪检法制督导员“统派直管”制度，精挑细选，灵活派驻，通过资格审查、会议审议等环节，在全局选调13名熟悉法律法规、执法素养高、政治素质强的教（指）导员任专职政工纪检法制督导员，全部派驻至13个党支部，参与支部议事活动，全程进行行风监督。督导员以全县公安机关党风廉政建设责任书为工作指南，在源头上下功夫，确保警队的风清气正。

注重奖优罚劣，建立激励长效机制。为确保督导员队伍可持续发展，该局充分发挥好考核“指挥棒”作用，在提拔晋升、表彰奖励时优先考虑。对派驻督导员工作绩效与其派驻部门党风廉政建设进行捆绑考核，派驻部门年度党风廉政建设考评未达优秀的，派驻督导员不得评为优秀，对因派驻督导员不认真履行监督职责，对被派驻单位党风廉政建设方面存在的重大问题严重失察、迟报瞒报、压案不报、执纪不严或者有其他失职渎职行为的，出现严重问题的将严肃追究责任，对不能胜任工作的坚决、及时予以调整。

强化管理考核，建立垂直管理体系。建立专职政工纪检法制督导员队伍，各督导员由队伍管理部统一直接管理和考核，为确保派驻督导员真正发挥监督、指导、服务作用，该局制定出台了《派驻政工纪检法制督导员的实施方案》，明确派驻督导员重点监督、教育、管理等职责。同时，县局月底召开例会，派驻督导员汇报本月工作开展落实情况，并反馈派驻所在单位党风廉政建设情况及存在的突出问题，提出加强和改进工作具体意见。同时，县局将派驻工作纳入月考核内容，实行月考核、月通报制，并将考核成绩计入派驻单位及督导员工作档案。队伍管理部每季度根据考核计分情况或工作需要，对驻所队督导员进行合理调整。

 编辑：董嫱