吴堡县公安局十项从优待警机制提升民警职业认同感
来源：陕西法制网
时间：2016-04-25 18:29:40
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近几年来，吴堡县公安局狠抓从优待警，不断完善从优待警机制建设，着力推动从优待警措施落实，为公安队伍建设注入了动力、激发了活力、鼓舞了士气，推动了各项公安工作持续健康发展，提升了民警的职业认同感。
一、表彰奖励机制。按照公平公正公开、倾斜基层和服务实战原则，按照月绩效考核成绩，评出6名“每月之星”，进行表彰奖励，提升了民警的工作积极性。同时，在年度各项奖励中，该局充分发挥考核秤杆的作用，按照全员考核机制，推荐各类优秀个人均从排名高的部门和积分高的民警的产生，充分体现了以考核促进工作和公平公正的原则。
二、考核励警机制。该局建立健全了“12334”目标责任考核机制，实行“日常检查、每月通报、每季分析、半年推进、年终总结”的考核办法，每月评出3个优秀部门、6名优秀民警和3名相对落后个人，以考核评优劣，以考核推工作，以考核促提升。今年准备引进网上考核系统，进一步促进整体工作的健康发展。
三、惠警帮扶机制。该局注重解决牵扯民警精力的急事、难事和心头事，2015年度，看望因公负伤、生病住院、家庭特困民警12人，退休老干部31人，发放慰问金3万余元；积极协调教育部门帮助民警子女入学；组织全局民警、协警及老干部共计260余人进行健康查体；为全局工作人员发放生日蛋糕；慰问了6名高考三本以上的民警子女，为全局公益性岗位以上人员兑现了每人每月240元的加班补贴，在文化长廊、机关楼道悬挂民警自创的书画、摄影，优化办公环境；组建文体协会，定期组织活动，丰富民警生活。
四、谈心谈话机制。以“四必谈”（思想发生波动、人际关系紧张、工作发生变动和发生违纪违规问题时必谈）、“五必访”（即婚丧嫁娶、生病住院、家庭出现矛盾、家庭生活困难和家庭发生重大变故时必访）、“谈话谈心制度”（局主要领导每季度与班子成员谈心1次，分管领导每半年与部门负责人谈心不少于2次，部门负责人每月至少与民警谈心1次）为载体，多渠道收集民警的意见和建议，掌握民警工作、家庭和社交情况，做到“五必知”（知民警性格爱好、思想动态、家庭情况、经济状和主要社会关系），建立民警个人思想工作档案，一警一档，每月召开民警思想状况分析例会，不断增强民警廉政风险意识，从源头上预防和减少违法违纪案件的发生。
五、民警维权机制。设立维护民警正当执法权益委员会，实行督察、政工、法制、治安、刑警等多警种一体化联动民警维权机制，对民警维权案件一律不允许调解处理。近三年来，发生民警被侵权案事件5起，依法严肃处理涉警违法犯罪嫌疑人5人。
六、素质强警机制。结合基层执法实际和工作需求，本着“缺什么、补什么，解决薄弱环节”的原则，采取集中培训和岗位练兵相结合，各警种有针对性地开展各项业务培训，确保民警执法“零差错、零失误”。同时，按照“轮值轮训、分类培训”的要求，确定了机关每周四集中学习1次、部门每周集中学习2次的学习制度，建立了民警个人学习积分制，定期开展岗位培训和理论考试，严格落实以考促学制度。今年5月份组织全局局领导、中层干部和业务骨干外出培训，提升业务技能；用半年的时间，开展“学政治、学业务、练体能、提素质，做一名合格辅警”的主题教育活动，提升辅警的整体素质。
七、休假补休机制。综合考虑单位工作实际和民警家庭情况，统筹制定全局民警按月、分批休假计划，合理安排工作，科学使用警力，确保民警“应休必休、休假到位”，2015年全局民警休假率达到100%。建立完善民警补休机制，对参与紧急任务、值班加班、节假日安保执勤的民警合理安排轮休、补休，确保民警得到充分休息，保持队伍旺盛精力和民警身心健康。
八、廉政塑警机制。以开展“两学一做”学习教育活动为契机，计划今年5月份集中整顿换选县局各党支部，健全领导班子，规范党建工作，严格党员教育管理，严明党建工作责任，发挥党支部战斗堡垒作用。开展忠诚教育，狠抓政治规矩，增强民警的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识；集中学习党的理论知识和法律法规知识，不断民警完善知识结构，提高民警的综合素质。
九、协勤管理机制。随着协勤队伍的不断发展壮大，该局坚持民警队伍与协勤队伍管理同等对待，在不断加强协警队伍职业保障，休假体检、生日祝福、意外伤害保险、看望慰问、表彰奖励、谈心谈话、权益维护等机制的基础上，建立了协警考核激励机制，每年按照15%的比例，考核结果为优秀等次累计3次的协警，工资待遇按照事业单位同类工作人员对待，未达到3次的，绩效工资按照事业单位同类工作人员60%对待，逐批解决协警待遇问题，激发协警的工作积极性，营造栓心留人的工作环境。
十、文化育警机制。通建立了警营文化长廊，使广大民警和群众跨入警营即感受到浓厚的文化氛围。整合全局民警各类专长和兴趣爱好，先后组建了篮球队、乒乓球队等8个兴趣小队，定期组织文体活动，不断丰富民警文化生活。
（吴堡县公安局 李云隆 报道）
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