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为进一步加强调研工作，推进学习型法院和智慧型法官建设，培养一批“能办案”、“能调研”的学者型法官。蒲城法院坚持“围绕审判搞调研，搞好调研促审判”的工作思路，将调研工作作为提高审判决策水平、增强法院综合实力、提升法官整体素质、繁荣法院文化的重要途径，采措多项措施狠抓调研工作。
一是注重强化领导，增强调研意识。该院党组高度重视调研工作，把调研工作纳入议事日程，多次召开调度会深入研究论文与调研课题，为调研工作提供强有力的组织保障；同时，院领导以身作则，示范引领，带头撰写调研文章，激发全院法官干警参与调研工作的积极性，已初步形成了院党组为龙头、一线法官为主体、全院法官干警积极参与的调研工作大格局。
二是注重健全机制，强化调研管理。完善调研工作制度，制定年度调研工作安排意见，明确目标任务，强化责任意识，将该院调研工作纳入规范化管理轨道。实施调研任务总体量化分解制，制定和分配调研工作任务，并将任务细化到每个具体审判业务部门和个人上。实行重点调研课题统一调度，在全院抽调写作能力强的人员组成调研团队，由院领导担任课题负责人，确保优质完成论文和调研任务。同时，积极将调研成果转化为内部信息、司法建议和经验材料。
三是注重培训学习，提高业务技能。制定培训计划，将提高调研技能纳入法官干警业务培训范围，安排调研骨干积极参加上级法院开展的各类调研培训，切实提升其调研写作水平。不定期组织调研人员参加调研文章写作培训，邀请邀请专家、教授及上级法院调研骨干为全院调研人员作专题讲座，年终对调研文章打分评比，予以奖励，让法官干警获得更多的学习机会，不断提高调研工作水平。
四是注重考核奖惩，激发调研潜能。为确保调研工作优质高效运行，该院将调研工作纳入年度岗位目标统一安排、统一规划，通过内外网通报调研工作开展情况，并把调研工作开展情况作为年终绩效考核的重要参考依据。对质量较高的、有价值的调研文章积极向上级法院报送、选送参加各类论文比赛或推荐至相关刊物刊发，激发法官干警参与写作调研文章的动力及潜能。
供稿人：惠国强 李园 编辑：王梦苹
