岚皋县人大常委会机关出台十条关爱措施 构建干部关心关爱长效机制

近日，岚皋县人大常委会机关为深入贯彻落实县委关于干部队伍建设的部署要求，充分激发机关干部职工干事创业积极性、主动性和创造性，结合工作实际，制定并出台十条干部关心关爱措施，切实构建关心关爱长效机制。

据悉，此次出台的十条措施覆盖干部职工工作、学习、生活等多个维度，精准回应干部需求。在能力提升与工作保障方面，该机关明确健全学习培训机制，坚持周五例会学习制度，统筹集中学习、专题讲座、实地研学等多种形式，同时鼓励干部参加学历教育和职业资格考试；科学统筹工作任务，根据干部专业特长、工作能力及身体状况合理分配岗位，做到人岗相适。

在情感关怀与激励保障上，措施明确落实“常委会领导定期谈、党支部书记专题谈”制度，每季度开展1次谈心谈话，在干部岗位调整、工作压力大、遇困受挫等关键节点及时沟通疏导；建立干部职工职级职称晋升台账，每季度梳理符合晋升条件人员名单，精准落实政策红利，同时加强优秀党员、先进个人培树申报。此外，还完善帮困救助制度，发挥工会、妇联、共青团作用，做好困难干部慰问、子女助学及重大疾病医疗互助申请；每年组织2次文体活动、1次县级及以上公立医院体检，定期邀请专家开展健康知识讲座，保障干部身心健康。

针对节日关怀、休假权益及退休干部保障，措施提出在元旦、春节等法定节假日开展主题庆祝活动，建立干部生日档案，通过短信、贺卡等送上祝福；严格落实带薪年休假、病假、产假等各类休假制度；干部退休时召开荣休座谈会，颁发荣誉证书、赠送纪念品，每年组织退休干部开展“两活动一慰问”，组建志愿服务队为退休干部提供水电维修、就医出行等服务。

此次十条关爱措施的出台，是岚皋县人大常委会机关践行县委干部队伍建设要求的具体行动，既体现了对干部的人文关怀，也为干部干事创业提供了坚实保障。下一步，该机关将细化措施落实细则，确保各项关爱举措落地见效，进一步增强机关凝聚力、向心力，激发干部职工以更饱满的热情投身工作，为全县发展贡献力量。（通讯员：崔世芳）

编辑：许沥心

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