曹 斌 | “包装式落实”该休矣！

“包装式落实”，是形式主义的新变种。它把说了当成做了，把做了当成做成了，把做成了当成做好了。表面上轰轰烈烈，实际上空空如也；看似雷厉风行，实则虚晃一枪。这种行为，消耗的是公权力的公信力，透支的是群众的信任，损害的是党和政府的形象。

“包装式落实”，本质是政绩观错位。一些干部心中没有装着群众，眼里只有个人得失。他们不是以解决问题为导向，而是以应付检查为目的；不是以实际成效为标尺，而是以领导满意为标准。于是，靠“数字出成绩”，搞“材料出政绩”，用漂亮的报表掩盖问题，用华丽的辞藻粉饰过失。这种本末倒置的做法，背离了为人民服务的宗旨，违背了实事求是的原则。

“包装式落实”，危害不容小觑。它会导致政策悬空，让中央的决策部署在执行中“打折扣”“搞变通”“做选择”，无法落地生根、开花结果。它会滋生官僚主义，让干部脱离实际、脱离群众，习惯于坐在办公室里发号施令，不愿意深入基层调查研究。它还会败坏党风政风，让真抓实干的干部寒心，让投机取巧的人得利，形成不良的用人导向和工作氛围。

破除“包装式落实”，需从思想根源入手。要教育引导干部树立正确的政绩观，深刻认识到政绩不是“装”出来的，而是“干”出来的；不是写在纸上、挂在墙上的，而是体现在群众的笑脸上、印在群众的口碑里。要让干部明白，只有真抓实干、埋头苦干，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。

破除“包装式落实”，要完善监督考核机制。要建立科学合理的考核评价体系，注重工作实绩，看解决了多少实际问题，取得了多少实际成效，而不是看材料写得好不好，报表填得满不满。要加强对落实情况的监督检查，建立健全问责机制，对搞“包装式落实”的干部，要严肃批评教育，情节严重的要依法依规严肃处理，形成有力震慑。

破除“包装式落实”，关键在于以上率下。领导干部要以身作则、率先垂范，带头树立正确的政绩观，带头弘扬真抓实干的作风，带头深入基层、深入群众，察实情、出实招、办实事、求实效。要一级做给一级看，一级带着一级干，形成上行下效、真抓实干的良好局面。

面对时代的召唤，我们唯有以“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的责任感，坚决向“包装式落实”亮剑。不做“纸上谈兵”的理论家，要做“脚踏实地”的实干家；不搞“花拳绣腿”的表面文章，要练“掷地有声”的真功夫。像工匠雕琢珍品一样，对每一项工作都精雕细琢、久久为功；像愚公移山一般，对每一个难题都紧盯不放、一抓到底，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，书写属于我们这一代人的辉煌篇章！

作者：曹 斌

编辑：许沥心

责编：雪 云

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