西安碑林法院：员工擅自离岗可直接辞退？

“无故旷工”“擅自离岗”“严重违反公司规定”，企业向员工发出解除劳动关系通知书中的常用表述，与企业追求的依法依规解除结果之间，有时相去甚远。西安碑林法院近期审结一起劳动争议案件，告诉你如何发出一封正确的解除劳动关系通知书。

案情回顾

王某入职图图公司，双方签订固定期限为3年的《劳动合同》，后续签劳动合同至2025年7月31日。履行劳动合同期间，王某被图图公司派往北京项目工作。后王某未经审批擅自返回西安。图图公司连续三次向王某发出书面警告，告知王某因项目特殊无法线上办公，要求其立刻返岗或者办理请假手续，王某始终未予配合。2025年6月14日图图公司向王某发出《解除<劳动合同>通知书》，以王某旷工12.5天，不服从公司工作安排，未按工作指令上岗，未履行公司请假手续，违反公司规章制度，构成严重违纪为由与其自即日起解除劳动关系。

法院审理

用人单位和劳动者之间属于管理与被管理的关系，劳动者应服从用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度。本案中，王某被图图公司派往北京项目出差，后王某未正式请假，擅自返回西安，图图公司通过三次书面警告、西安人力资源领导谈话、北京案涉项目主管微信告知等多种形式要求王某返岗，但王某既不返回岗位，也不履行请假流程，其行为严重违反公司规章制度。故本院最终认定图图公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

合法辞退的三大要件
法官划重点

规章制度合法有效

规章制度要同时满足内容合法、民主程序、公示告知三个要件

内容合法合理：制定的规章制度不能违反法律的强制性规定，且需具备合理性。如对销售岗位的业绩不合理地进行约定，实行强制末位淘汰等，均系不合理的规章制度。

经民主程序制定：涉及劳动纪律等切身利益的制度，需经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。

已向劳动者公示：需有证据证明劳动者知晓制度内容，如员工手册签收、培训签到、OA系统强制确认等。

旷工事实必须证据确凿

公司对解除决定承担举证责任。法院会审查公司是否有经员工确认的考勤记录，是否向员工发出返岗通知、催告等，以此核实旷工事实。本案中，图图公司按照法律及规章制度的规定，要求王某返岗并进行了催告，但王某并未遵守公司的管理制度履行返岗或请假手续，最终构成旷工。

解除程序必须合法

单方解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会，缺少该环节，解除很可能因程序违法归于无效。

法官寄语

制度是刚性的，但适用要有温度。企业行使用工管理权、劳动者维护自身权益，都应当在法律框架内寻求平衡，不让规章制度变成随意追责的工具，也不让个人权利成为任性脱岗的借口。（赵佳欣）

编辑：贾珮椄

责编：马 宁

审核：姚启明