深山小所里的“新警成长记”——勉县公安茶店派出所青年民警能力素质提升工作纪实

沿345国道自勉县县城向西北而行，至勉略交界群山环抱处，便是勉县公安局茶店派出所。这个藏在大山褶皱里的偏远小所，常年活跃着一支年轻队伍：全所5名民警，3名30岁以下的青年民警从警最长刚满两年，最短的仅一年有余；所里还有4名辅警，也都在30岁以下。9名民辅警、7张年轻面孔，构成了茶店派出所的日常。

人少、事杂、山高、路远。在“交所合一”改革落地后，一名民警往往要同时挑起接处警、办案、调解、治安巡防与交通管理的多重担子。对初出茅庐的年轻人来说，大山既是磨刀石，也是最真实的考场；新警多、骨干少，“本领恐慌”就在眼前。近年来，茶店派出所党支部把青年民警能力素质提升作为固本工程，沿着思想淬炼、实战磨砺、保障激励三个环节同向发力，让年轻人在偏远山乡扎下根、顶得上、干得好，蹚出一条小所育才、以练强能的务实路子。

铸魂：以信仰锚定青春航向

山区从警，首在安心；安心之本，在于铸魂。茶店派出所坚持把政治建设摆在首位，嵌入县局“党委领学+支部研学+岗位践学”三级学习链条，每周三上午组织青年民警开展政治理论集中学习，做到“学有笔记、考有成绩、用有实效”。依托勉县革命老区红色资源富集优势，所里定期带青年民警走进殷锐烈士故居、杨育才故居等教育基地，在英雄故里重温入警誓词、在烽火故事中叩问从警初心，让“对党忠诚、服务人民”变成行动自觉。一次次学习教育，把忠诚的底色一点点刻进年轻人心里，也成了他们扎根深山最硬的底气。

严管即是厚爱。派出所把纪律作风教育揉进日常：党纪法规逐章学、警示片随案看，铁规禁令与“八小时以外”监督一并抓牢，引导青年民警知敬畏、存戒惧、守底线。一年多来，3名青年民警思想稳、作风实，实现违规违纪“零发生”。

淬火：在实战一线炼成“多面手”

课堂在书本，更在家长里短的寻常警情里。面对“师傅少、徒弟多”的现实，茶店派出所用足县局“双导师”帮带机制。所长、教导员分别兼任政治导师与业务导师，政治上引路、卷宗上把脉、生活上兜底；每一次接处警、每一桩矛盾纠纷、每一起行政案件，所领导带着年轻同志同出现场、同做笔录、同写复盘，“老带新”带出“新促老”的双向生长。

小所自有小所的练兵法。按县局统一部署，派出所每月摆开一场模拟警情：从警情接入、现场管控到调解闭环，一个场景抠一个场景；创新推开“民警上讲台”，青年民警轮值主讲典型案例，“讲一遍”倒逼“悟三遍”。瞄着“交所合一”的能力缺口，3名青年民警主动参训交通执法、无人机巡航、基层数据建模等专题班，把山区警务最缺的本领逐项补齐。

实战是唯一的阅卷人。在县局组织的政治理论、法律基础知识、数据建模和体能测试中，3名青年民警全员过关；夏夜治安巡防、山区道路巡查、重大节点安保一线，处处有他们巡逻检查、举警示牌、翻山找人的背影。从初次出警时的手足无措，到如今处警有章法、调解有温度、办案有规范，他们用四百多个日夜走完“新兵到骨干”的蜕变路程。

暖心：用真情把人留在深山

偏远所留人，靠事业牵引，也靠烟火气留身，更靠看得见的成长空间。茶店派出所把关爱嵌进细节：所领导每季度家访一次，每月与青年民警促膝谈心，谁家老人看病、谁与异地配偶难聚、谁夜里失眠焦虑，台账里有数、嘴边有应、手上有招。县局从优待警政策顺着山路进所——健康体检、心理测评全覆盖，24小时心理援助热线直连；异地“团圆工程”、子女就近入学、家属就业对接等难题，所里跑腿代跑、件件回音，把后顾之忧折成前行动力。

所里更把“家”字写进食堂与值班室：每周菜谱换着样，节假日凑一桌饭，图书角添了新书，院落边角种起青菜。如今，这支年轻的民辅警队伍早把茶店唤作“第二故乡”——清晨集市的吆喝里有他们巡防的脚步，深夜值班室的灯映着他们加班的侧脸，盘山公路的弯道上留下了他们走访群众排查矛盾纠纷、劝导违停车辆、送证上门的身影。

山高路远，青春正好。从“新兵”到“尖兵”，从“跟着干”到“独当一面”，茶店派出所的青年民警在偏远山乡完成拔节生长，把本领练在群众最需要的地方——这既是他们个人的成长答卷，也是勉县公安推进偏远地区青年民警能力素质提升工程的鲜活注脚。在勉县，还有一批如茶店般的基层所队，正以同样执拗的坚守，让青春在秦岭深处淬火成钢，守着一方炊烟与安宁。

作者：张华生

编辑：侯宜均

责编：雪 云

审核：姚启明