岚皋县城关镇高效化解一起欠薪纠纷

近日，岚皋县城关镇辖区发生一起劳务报酬拖欠纠纷。务工当事人多次向用工方催讨未结清薪资未果，双方各执一词，矛盾持续升级。为及时维护群众合法权益、将纠纷化解在诉前，城关镇人民调解委员会依法受理当事人调解申请，迅速启动诉前调解程序。

厘清事实症结，精准把脉矛盾。经了解，纠纷核心在于用工方因资金周转暂时紧张，无法一次性全额支付劳务报酬，此前双方多次沟通协商均未能达成一致，局面一度陷入僵局。镇调委会受理后，秉持“合法自愿、情理相融”原则，高效有序推进调解工作。调解员全面核实事件经过，耐心倾听双方诉求，精准锁定争议焦点，为后续协商奠定扎实基础。

情理法并用，疏导化解并重。调解过程中，调解员一方面着力疏导双方对立情绪，引导当事人客观看待现实困难，理性表达诉求；另一方面深入普及劳务用工相关法律法规，明确告知用工方足额支付劳动报酬系法定义务，同时客观分析其经营现状，帮助双方纠正认知偏差，缩小诉求差距。在此基础上，调解员重点讲解了司法确认制度的优势与效力，告知经司法确认的调解协议具有强制执行力，切实打消了劳动者对薪资能否如期兑现的顾虑。

分期方案落地，司法确认固效。经多轮面对面协商，双方充分权衡利弊后达成一致，自愿签订人民调解协议书，约定用工方以分期方式清偿拖欠报酬，并共同申请司法确认。协议签订后，双方均对调解结果表示满意。至此，该起劳务纠纷得到圆满化解。

此次调解既全力保障了劳动者合法薪酬权益，又兼顾了用工方实际承受能力，制定了切实可行的履约方案；同时有效避免了纠纷进入诉讼程序，减轻了双方当事人诉累，也为辖区同类劳务纠纷的高效处置提供了良好实践范例。

【以案释法】

《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国人民调解法》第三十三条规定，经人民调解委员会调解达成协议后，双方当事人认为有必要的，可自协议生效之日起三十日内共同向法院申请司法确认，法院依法确认协议效力。一方拒绝履行或未全部履行的，对方可向法院申请强制执行。

温馨提示：遭遇欠薪时，劳动者务必保持理性，切勿采取过激手段，应通过人民调解、劳动监察等正规渠道依法维权。达成调解协议后，善用司法确认程序固化成果，为自身报酬权益加上“法律保险”。同时，各用工单位及经营者应坚守诚信底线，主动履行薪资支付义务，从源头减少纠纷，共同维护和谐稳定的用工环境。

编辑：许沥心

责编：志 寿

审核：姚启明