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普法时刻 | 修剪树枝摔成九级伤残，责任谁来担？

来源：陕西法制网时间：2026-04-12 18:05:16 阅读量：

案情简介

2024年9月，余某、王某二人合伙做木材收购生意，因需要砍伐清理树枝，经李某介绍结识了赵某，且事前已向赵某说明具体工作内容。9月12日，双方一同前往作业现场，王某为赵某穿戴好安全绳、脚蹬后，赵某独自上树施工。不料上树过程中，因树干有鼓包，赵某陷入上下不能的困境。在未告知余某、王某的情况下，赵某自行解开安全绳铁扣，随即因重心不稳从树上坠落受伤。因前方树木遮挡道路，余某、王某先将赵某抬至阴凉处，道路疏通后第一时间将其送往镇中心医院，后因伤势严重转至市医院治疗。经诊断，赵某左股骨颈骨折、右乳房肿块、主动脉硬化，住院12天共花费医疗费16980.94元，期间余某垫付医疗费3222.73元、伙食补助费600元、护理费1300元。经司法鉴定，赵某摔伤致左股骨颈骨折人工髋关节置换术属九级伤残，误工期300日、护理期120日、营养期180日。因双方就赔偿事宜无法协商一致，赵某诉至旬阳市法院蜀河法庭。

法院审理

法院经现场勘验及庭审查明后，本案中赵某与余某、王某形成个人劳务关系，双方均存在过错，应根据过错程度承担相应责任。接受劳务方余某、王某存在选任、管理过失，担40%责任。首先是现场监管缺位，赵某穿戴好安全防护工具后，作业现场无专人关注施工安全，余某因接打电话未及时发现赵某的危险状况，未履行及时施救义务。其次是选任人员不当，二人长期从事木材收购，理应知晓砍伐修枝需有资质、有经验的人员操作，却仅通过熟人介绍，未核实赵某的相关资质和从业经验，便雇佣其从事高危作业。最后是岗前培训缺失，作业前未对赵某进行任何安全培训，也未提醒相关注意事项，对作业风险未做任何防范。

而提供劳务方赵某操作不当是导致事故的主因，应承担60%责任。赵某作为完全民事行为能力人，且年龄已超60岁，理应知晓高空修剪树枝的危险性，也应具备基本的安全认知。其在陷入操作困境后，未寻求他人帮助，擅自解开安全绳铁扣，该不当操作是导致事故发生的主要原因，应承担主要过错责任。综合查明事实和双方过错程度，法院酌定赵某自行承担60%的责任，余某、王某共同承担40%的责任。

法官说法

个人劳务关系在日常生活中十分常见，从装修、搬家到农活、零散施工，都可能涉及。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，过错与否，是责任划分的核心依据。

接受劳务一方（雇主）要做好以下几点，防范用工风险：

1.选任有资质人员：雇佣从事高空、机械、特种作业等有危险性的工作，务必核实对方是否具备相应资质和从业经验，切勿仅凭熟人介绍随意雇佣；

2.做好岗前培训：作业前需对劳务人员进行针对性的安全培训，明确作业注意事项和风险防范要点；

3.配齐安全设备：根据工作性质，提供合格、有效的安全防护工具，并确保劳务人员正确穿戴使用；

4.加强现场监管：安排专人关注作业现场，及时排查安全隐患，遇突发情况能第一时间采取施救措施；

5.购置意外保险：尽可能为劳务人员购买人身意外伤害保险，降低事故发生后的赔偿风险。

提供劳务一方（务工者）要牢记安全第一，杜绝违规操作，要做到以下几点：1.评估自身能力：承接工作前，结合自身年龄、身体状况、技能水平，判断是否能胜任，切勿贸然承接超出自身能力的高危作业；

2.确认安全保障：作业前检查雇主是否提供合格的安全防护工具，若无安全保障，可拒绝作业；

3.规范操作流程：严格按照作业要求操作，遇突发情况切勿盲目自行处理，第一时间寻求雇主或现场人员的帮助；

4.保留相关证据：若发生意外，及时留存医疗费票据、现场照片、沟通记录等证据，便于后续维权。