网评 | 莫让“不可能”成为事业发展的绊脚石

在推进事业发展与改革的征途中，我们时常能听到“这不可能”、“那办不到”的声音。面对新形势、新任务、新挑战，一些党员干部习惯于在既有经验和常规路径中打转，一句“不可能”的自我设限，往往成为阻碍脚步的无形枷锁。

“不可能”，往往源于视野的局限与思想的“贫困”。或畏难退缩，以“不可能”推卸责任；或本领恐慌，因知识滞后而固步自封；或锐气不足，担心创新风险而回避探索。无论哪种情况，都与新时代对党员干部的要求相去甚远。

历史和现实都曾反复证明，许多看似“不可能”的事情，恰恰是事业进步的突破口。从邓小平打破“社会主义不能搞市场经济”的定论，到特区建设者将荒滩变为都市，再到脱贫攻坚干部让千年贫困村彻底消除……无数“敢为天下先”的实践表明，伟大成就往往诞生于打破认知牢笼的勇毅之中。若干部遇事先言“不可能”而非“如何可能”，不仅消解自身锐气，更会挫伤群众信心，使本可实现的目标化为泡影。

要搬开前进路上的“绊脚石”，首要在于解放思想、更新观念。必须引导党员干部深刻认识到，发展中的难题、障碍并非不可逾越的天堑，而是淬炼能力、彰显价值的舞台。要勇于跳出心理上的“舒适区”，摒弃惯性思维，用发展的眼光审视问题，用创新的思路破解困局。面对“硬骨头”，少问一句“为什么不行”，多思一层“怎样才行”，在思想深处牢固树立“一切皆有可能”的奋斗信念，以思想破冰引领发展突围。

关键在于提升本领、增强底气。打铁必须自身硬，必须将学习作为终身课题，既要学深悟透党的创新理论，把稳思想之舵，也要广泛涉猎岗位所需专业知识，弥补能力短板。只有本领高强、素质过硬，面对风险挑战时才能心中有数、手中有策，真正变“不可能”为“一定能”。

核心在于强化担当、勇于作为。空谈误国，实干兴邦，破除“不可能”心态最终要落脚到真抓实干上。要鼓励干部敢于负责，在矛盾面前不回避，在困难面前不低头。通过建立健全容错纠错机制，为锐意改革、先行先试的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地营造鼓励创新、宽容失败的良好生态，让“想干事、能干事、干成事”在全社会蔚然成风，汇聚起攻坚克难的磅礴力量。

作者：贾改英 单位：神木市道路运输服务中心

编辑：雪云