为适应新时代公安工作任务，岐山县公安局锚定“政治过硬、能力突出、群众认可、作风优良”队伍建设目标，创新构建“干部选拔赋能实战、实战攻坚锤炼干部”的双向融合机制，将股组级干部选拔培养与专案组实战攻坚深度融合，通过“选贤能、派一线、淬真功”的闭环机制，让优秀干部在反诈攻坚等重大任务中经风雨、见世面、壮筋骨，既优化了干部队伍结构，又锻造了能打胜仗的新质战斗力，实现了干部成长与公安事业发展的“双向奔赴、同频共振”。

一、精准选才，筑牢实战攻坚“人才根基”

岐山县公安局创新干部选拔机制，构建“察实绩、验真功、重实力、凭专长、谋大局”全链条五维选拔机制，将“实战能力、攻坚本领”作为核心考量指标，将其打造为储备科级干部队伍的“源头活水”。在民主测评环节，不仅倾听日常工作中的群众口碑与履职成效，更重点考察干部在过往专项行动、紧急任务中的担当表现，把“敢打硬仗、善解难题”作为重要评价标准；综合测试创新采用“闭卷考试 + 案例分析”模式，围绕电诈案件侦办、跨区域协作等实战场景设置考题，检验干部理论转化与问题解决能力；警种推荐环节突出“硬实力”与“软实力”双重考量，既看破案攻坚、专项行动中的具体成效，也察沟通协调、应急处突的综合素养。通过多维度筛选，成功提拔9名优秀青年民警、优化调整12名股组级干部，将政治强、业务精、作风硬的骨干力量充实到核心业务岗位与攻坚一线，为实战提供了坚实的人才支撑。

二、实战砺兵，锤炼新质战力“尖刀利刃”

岐山县公安局将选拔后的优秀股组级干部与精干警力统筹编组，跨警种成立8个专案工作组，历时15天、跨越13省22市，展开反诈攻坚与非法经营案侦办行动，让干部在“真刀真枪”的实战中锤炼本领、提升效能，推动队伍从“单打独斗”向“攥指成拳”转型。刑侦与派出所民警警种联动，实现深度融合：刑侦系统干部凭借专业侦查手段，负责案件研判、线索串并与抓捕方案制定；派出所系统干部发挥群众基础好、熟悉辖区情况的优势，开展外围排查、信息收集与跨区域协作协调。面对东北零下35℃极寒天气，干部带头顶风冒雪开展工作，即便手机冻至关机仍坚守岗位，精准锁定嫌疑人并追回涉案资金；在广州等地主动联动当地社区、居委会，创新工作方法打开局面，成功为受害群众挽回损失。行动中，累计核查电诈案15起，讯问涉案嫌疑人20余人，采取强制措施8人，追回涉案资金50余万元，同步完善非法经营案证据链条，让干部在实战中真正练就“硬功夫”。

三、双向赋能，实现队伍发展“同频共振”

干部选拔与实战攻坚的深度融合，形成了“想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者得重用”的良性循环，既提升了专项行动成效，又加速了干部队伍迭代升级，为公安事业高质量发展注入不竭动力。一方面，优秀干部的加入让专案组战斗力显著提升，“干部专长+岗位需求”的双向匹配机制在实战中落地见效，跨警种、跨岗位交流的干部充分发挥自身优势，推动形成“情报共享、力量共用、成果共担”的一体化作战格局，让干部调整红利转化为实实在在的攻坚效能；另一方面，实战攻坚成为检验干部能力的“试金石”与培养干部的“练兵场”，坚持以老带新、传帮带教机制，促进年轻干部快速成长，快速掌握复杂环境下的侦办技巧与应急处置能力；老民警在与不同警种同事的协作中，吸收新鲜工作思路，提升综合统筹能力。此次行动不仅成功打击了违法犯罪，更锤炼出一支敢打硬仗、能打胜仗的公安铁军，新提拔调整的干部迅速进入角色，97 名同步调整的民辅警全部到位，队伍干事创业氛围愈发浓厚。

下一步，岐山县公安局将继续完善干部选拔培养与实战攻坚融合机制，让新质战斗力在干部队伍迭代升级中持续释放，为守护人民群众生命财产安全、维护社会和谐稳定提供更加坚强的组织保障与能力支撑。

编辑：许沥心

责编：马 宁

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