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文/蒋向东
党员干部在工作中难免遇到挫折磕绊，甚至会因失误错误受到处分。处分不是目的，挽救才是根本。如何让‘掉队’的干部跟上来，把‘跌倒’的干部扶起来，是关乎党员干部干事创业积极性、改革创新主动性的大事。
面对处分，有的干部能正视错误，重塑信心，轻装上阵；有的干部则会背上思想包袱，觉得矮人一等、瞻前顾后；还有少数干部产生抵触情绪，索性“躺平”“摆烂”，一蹶不振。
对待犯错干部，最忌两个极端：一个是无原则的严，将犯错干部“一棒子打死”，使其破罐子破摔，再也站不起来：一个是无原则的爱，姑息迁就，使犯错干部一错再错，从轻微违纪走向违法犯罪。对待犯错干部不能“一处了之”，要落实宽严相济的政策，坚持严管厚爱的原则，激励担当作为，全力做好受处分干部管理使用的“后半篇文章”。
惩前毖后、治病救人是我们党的一贯方针。处分的目的不是“揪人辫子”，而是纠正错误，挽救同志。这就要求我们对犯错干部满怀感情，体现出组织关爱的温度，让其感受到“组织一直在身边”。要注重强化正向激励导向，对那些思想认识到位、作风转变明显、工作实绩突出的党员干部，在处分影响期满后依然可以得到提拔重用。
个人的成长有一个从幼稚到成熟的过程。受处分干部从“犯错”到“有为”，同样需要有人引导，帮助其树信心鼓斗志。党组织要积极开展“暖心回访”，对受处分干部解压疏导、激励鼓劲，持续释放严管厚爱的叠加效应。回访教育不光要“暖心”，更要为干部作风能力“赋能”，以“自案”照“自身”促“自改”。要掌握受处分干部的思想动态、工作状态、家庭情况，以“一对一”“面对面”、结对帮带等形式，精准画像，对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”，把纪法教育、心理疏导贯穿回访教育全过程。
人非圣贤，孰能无过，过而改之，善莫大焉。知错改错的干部仍是党的宝贵资源，“跌倒”不可怕，怕的是有过而不改，越滑越远。各级党组织要建立科学的评价体系，“一人一档”建立受处分人员档案，畅通干部考核晋升渠道，让“跌倒”干部在严管厚爱中站起来，重拾干劲再出发，在新征程上闯出一片天地。
（作者系中共陕西省委党校（陕西行政学院）2025年秋季学期习近平新时代中国特色社会主义思想理论研修班学员）
编辑：李娟
责编：马宁
审核：姚启明
