严把审查关。对拟提任的“一把手”廉政审查时，围绕是否有信访举报、是否收到问题线索、是否正在接受审查调查、是否受过党纪政务处分、是否还在处分影响期等进行逐项审查，做到高度负责、准确无误、客观真实，把好干部选拔任用廉洁关口。
严把档案关。将“一把手”廉政档案建设情况作为日常监督的重要内容，加强阶段性跟踪、督导。通过“重点抽取、现场反馈”形式，围绕“建档范围是否全覆盖、档案构成要素是否齐全、材料更新是否及时”等检查要点，对各单位各部门“一把手”廉政档案进行全覆盖检查，现场反馈发现问题，提出针对性整改建议，不断夯实“一把手”廉政档案工作基础。
严把谈话关。谈话重点围绕单位“一把手”和班子成员履行全面从严治党主体责任、中央八项规定精神等落实情况以及本人廉洁自律等方面开展，针对岗位的廉政风险、“节日病”的现象发生等有针对性的进行谈话，切实做到勤提醒、常监督。
来源|乾县纪委监委 咸阳纪委监委网站
