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劳动者在服务期内辞职调动报考将面临巨额违约金?

时间:2019-02-15 12:21 来源:贵州 作者:贵州 点击:我来说两句
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劳动合同双方协商事项中,单位单方面(因为其他同事没想变动工作,所以未与单位争论就续签合同了)要求劳动者在三年的服务期内不能辞职、调动、报考、离职,否则劳动者要赔偿单位十万元的违约金,这样的条款合法吗?
张亮

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【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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Tags标签: 服务 违约金 面临 调动 巨额 辞职 劳动者 报考 期内 责任编辑:姚启明
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