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劳动合同法,辞退补偿

时间:2018-10-31 18:35 来源:海南 作者:海南 点击:我来说两句
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公司因业务减少,让一部分员工休息半年,领最低工资。半年后和员工解除劳动合同,并赔偿,但是赔偿标准是近一年的月平均工资,由于公司给员工放了半年假,近一年的月平均工资被拉了很低。这样的赔偿方案是否合法。


刘江律师

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一般情况下,根据工作年限一年一个月的补偿金,不超过12个月。

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Tags标签: 辞退 补偿 劳动 合同法 责任编辑:姚启明
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